LEGO® SERIOUS PLAY®
レゴ® シリアスプレイ® の技法と専用教材を用いたワークショップ
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働き方改革やダイバーシティの推進等で、多様化する働き方に対して、いかにしてチームが一体となって業務を進めていくかが大きな課題です。
レゴ®︎ブロックを通して自分（価値観）のことを知ること、そして自分と違う価値観を持っている相手と意見の「共有」ができます。
価値観の共有ができると会話が増え、業務全体の生産性の向上に繋がります。
弊社ではレゴ®︎シリアスプレイ®︎の研修をコミュニケーショントレーニングという位置付けで実施しています。
参加者全員に発表の機会があり、相手の発表を聞く時間が設けられています。
1回だけの実施よりも複数回実施することで、コミュニケーションのトレーニングが積み重なり、自然とコミュニケーション能力が上がってきます。
当WEBサイトでは、15年以上にわたり、社員研修や企業コンサルの実績を持つ株式会社トライアングル・トラストが、「レゴ® シリアスプレイ® の技法と専用教材を用いたワークショップ」を活用した、企業の内定者フォローアップ研修や新入社員研修を始めとした様々な研修の活用方法についてお伝えしております。
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レゴ® シリアスプレイ® の技法と専用教材を用いたワークショップは、体験することでどんな効果があるのか、どのように活用できるのかがより分かりやすくなります。現在、下記の日程にて承っておりますので、お気軽にご参加下さい。
採用活動の悩み1
とにかく人材を確保しなければならないというミッションを抱えていながら、「どんな人材を採用したいのか」が定まっておらず、曖昧な選考基準で内定を出してしまっている。
採用活動の悩み2
面接では見きれない素の性格や素質をグループワークで引き出したいが、「見極めたい部分」をちゃんと見極められているのか分からない、グループワークを活用しきれているのかが不安。
採用活動の悩み3
人事は採用人数のノルマがあるが、人事や採用の担当者は少人数しかおらず、採用活動時期はとても負担が大きくなり、学生の選考に費やす時間がしっかり取れない。
